Fachkräfte gewinnen
Qualifizierte Mitarbeiter finden, bevor sie aktiv auf Jobsuche sind
Ob Technik, Handwerk, Pflege oder kaufmännische Berufe – der Fachkräftemangel betrifft praktisch jede Branche. Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Wir entwickeln branchenübergreifende Social-Recruiting-Kampagnen, die genau die Fachkräfte ansprechen, die dein Unternehmen wirklich braucht – dort, wo sie tatsächlich sind.
- Zugang zum passiven Bewerbermarkt – 4–5× größer als der aktive
- Branchenübergreifend einsetzbar, präzises Targeting je Zielgruppe
- Vollständiger Funnel: Anzeige → Landingpage → Bewerbung → Einstellung
Referenzen
Eine Auswahl unserer Referenzen und Erfahrungen
Fachkräfte-Recruiting in Zahlen
Warum klassische Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen
aller Fachkräfte sind passiv – sie suchen nicht aktiv, wären aber wechselbereit. Jobportale erreichen nur die verbleibenden 25%
verbringen Erwachsene in Deutschland täglich auf Social Media – mehr als auf jeder anderen digitalen Plattform inklusive Jobportale
niedrigerer Cost-per-Hire erzielen Unternehmen mit Social Media Recruiting gegenüber klassischen Headhuntern und Personalvermittlern
Der Fachkräftemangel ist real – branchenübergreifend
Wer nur auf Bewerbungen wartet, verliert. Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht: Kandidaten haben die Wahl, nicht Arbeitgeber. Wer die besten Fachkräfte findet, tut das proaktiv – und das bedeutet: dort wo sie sind, nicht dort wo du sie erwartest.
Kostenlose Recruiting-Potenzial-AnalyseJahre Recruiting-Erfahrung
Recruiting-Kampagnen
Zufriedene Kunden
Größer: passiver vs. aktiver Markt
Social Recruiting Leistungen für Fachkräfte
Unsere Recruiting-Kanäle und Speziallösungen im Detail
Vom passenden Kanal für deine Zielgruppe bis zur Speziallösung für deine Branche – hier geht's vertiefend weiter.
LinkedIn Recruiting
Active Sourcing, LinkedIn Ads und präzises Targeting nach Jobtitel, Branche und Karrierelevel – der stärkste Kanal für Fach- und Führungskräfte.
Mehr erfahrenRecruiting auf Instagram
Visuelles Employer Branding und Recruiting Ads, die Unternehmenskultur zeigen und jüngere sowie handwerklich-technische Zielgruppen erreichen.
Mehr erfahrenSocial Recruiting für die Industrie
Speziallösung für Produktion, Fertigung und weitere Industrieberufe mit ausgeprägtem Fachkräftemangel.
Mehr erfahrenSocial Recruiting für den Maschinenbau
Speziallösung für Ingenieure, Techniker und Facharbeiter im Maschinenbau-Mittelstand.
Mehr erfahrenBewerberkosten-Rechner
Kostenloses Tool: Rechne in wenigen Minuten aus, was eine unbesetzte Fachkräftestelle dich wirklich kostet.
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Unser Ansatz
Recruiting ist heute Marketing – nicht nur Anzeigenschalten
Wer Fachkräfte-Recruiting auf das Schalten einer Stellenanzeige reduziert, verschenkt das Potenzial. Erfolgreiche Kampagnen denken vom Kandidaten aus: Wo ist er? Was bewegt ihn beruflich? Was macht einen Arbeitgeber für ihn attraktiv? Erst diese Antworten ermöglichen Anzeigen und Creatives, die wirklich qualifizierte Bewerbungen generieren – branchenübergreifend.
„Die besten Fachkräfte bekommen täglich Angebote. Die einzige Frage ist: Was macht dich interessant genug, damit sie innehalten und sich bewerben?"
Erkennst du das?
Die häufigsten Probleme beim Gewinnen von Fachkräften
Diese Situationen begegnen uns regelmäßig, wenn Unternehmen bisher ausschließlich auf Jobportale oder klassische Personalvermittlung gesetzt haben.
📋 Stellenanzeigen erreichen nur Aktive
Klassische Anzeigen sprechen ausschließlich Kandidaten an, die bereits aktiv suchen – der deutlich größere passive Markt bleibt komplett ungenutzt.
🎯 Ein Kanal für alle Zielgruppen
Dieselbe Anzeige für Ingenieure, Handwerker und kaufmännische Fachkräfte zu nutzen, funktioniert selten – jede Zielgruppe braucht eigene Kanäle und Botschaften.
🏢 Generisches Employer Branding
Austauschbare Stellenanzeigen ohne Einblick in Team, Kultur oder Entwicklungsperspektiven überzeugen Fachkräfte nicht, die heute die Wahl zwischen mehreren Arbeitgebern haben.
💸 Teure Personalvermittlung als einzige Lösung
Ohne eigenen Recruiting-Kanal bleibt oft nur teure Personalvermittlung oder Headhunting – auf Dauer deutlich teurer als eigene, planbare Kampagnen.
Für jede Branche die passende Lösung
Ein Grundprinzip, viele Speziallösungen
Das Grundprinzip ist branchenübergreifend gleich: passive Fachkräfte gezielt erreichen, statt auf Bewerbungen zu warten. Die Umsetzung unterscheidet sich aber deutlich – ein Konstrukteur im Maschinenbau erreichst du anders als eine Fachkraft in der Pflege oder ein kaufmännischer Mitarbeiter. Für einzelne Branchen mit besonders hohem Fachkräftemangel haben wir eigene Speziallösungen entwickelt, etwa für Industrie und Maschinenbau.
„Es gibt kein Patentrezept für 'Fachkräfte finden' – aber es gibt ein wiederholbares System, das wir für jede Branche und Zielgruppe neu justieren."
Was du von uns bekommst
Unser Social-Recruiting-Paket für Fachkräfte – vollständig und transparent
Von der Zielgruppenanalyse bis zum monatlichen Cost-per-Hire-Reporting übernehmen wir den gesamten Recruiting-Funnel für deine offenen Fachkräftestellen.
🔍 Zielgruppenanalyse nach Branche & Qualifikation
Welche Berufsfelder, Kanäle und Regionen haben das beste Bewerber-Potenzial für deine offenen Stellen? Wir priorisieren die Kampagnen mit dem größten Hebel.
🎥 Employer-Branding-Content
Content, der Team, Unternehmenskultur und Entwicklungsperspektiven zeigt – produziert für LinkedIn, Instagram und Facebook, je nach Zielgruppe.
💼 Kanalauswahl je Zielgruppe
LinkedIn für Fach- und Führungskräfte, Instagram/Facebook für weitere Zielgruppen – die richtige Kombination für dein Berufsfeld.
🏭 Branchenspezifische Speziallösungen
Für Branchen mit besonders hohem Fachkräftemangel setzen wir auf eigens entwickelte Ansätze, etwa für Industrie und Maschinenbau.
📝 Bewerbungsfunnel mit Landingpage
Konversionsoptimierter Bewerbungsweg von der Anzeige bis zur Kontaktaufnahme – mobiloptimiert und ohne Medienbrüche.
📊 Monatliches Cost-per-Hire-Reporting
Transparenter Report mit Anzahl der Bewerbungen, Cost-per-Hire je Kampagne und klaren Handlungsempfehlungen – kein Blackbox-Recruiting.
Unser Recruiting-Prozess für Fachkräfte
Von der Analyse zur planbaren Bewerbung
Strukturiert, zielgruppengenau und auf messbare Bewerbungen ausgelegt. So läuft eine Social-Recruiting-Kampagne für deine Fachkräftestellen bei uns ab.
Briefing & Zielgruppenanalyse
Welche Positionen sind zu besetzen, welche Qualifikationen und welches Einzugsgebiet sind relevant? Daraus priorisieren wir Kanäle und Kampagnen mit dem größten Hebel.
Content & Landingpage aufbauen
Employer-Branding-Content produzieren, Bewerbungs-Landingpage erstellen, Conversion-Tracking einrichten – bevor die erste Anzeige live geht.
Kanal- & Kampagnen-Setup
Kanalauswahl je Zielgruppe, Kampagnenstruktur aufsetzen, Zielgruppen nach Region, Qualifikation und Interessen definieren, Anzeigentexte abstimmen.
Launch & Optimierung
Kampagne geht live. Wir überwachen laufend Reichweite, Klickzahlen und Bewerbungsqualität und optimieren Zielgruppen und Anzeigen fortlaufend.
Reporting & Skalierung
Transparenter Monatsreport mit Cost-per-Hire, Budget-Verlagerung auf die stärksten Kampagnen und Empfehlungen für weitere offene Stellen.
Für welche Branchen lohnt es sich?
Social Recruiting nach Branche und Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel trifft nicht jede Branche gleich stark. Diese Übersicht zeigt, wo der Hebel für Social Recruiting erfahrungsgemäß am größten ist.
DieDigitalen – Fachkräfte gewinnen
📍 Friedrich-Mißler-Straße 16, 28211 Bremen
🕐 Mo–Fr: 08:00 – 19:00 Uhr
LinkedIn & Instagram
Kanalauswahl je Zielgruppe.
Employer Branding
Content für jede Branche.
Speziallösungen
Für Industrie & Maschinenbau.
Reporting
Transparentes Cost-per-Hire.
Branche & Fachkräftemangel
FAQ
Häufig gestellte Fragen – Fachkräfte gewinnen
Weil Stellenanzeigen nur aktiv suchende Kandidaten erreichen – und das ist branchenübergreifend nur ein kleiner Teil des Marktes. Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind in Beschäftigung und suchen nicht aktiv, wären aber bei einem passenden Angebot wechselbereit. Social Media erreicht genau diese passive Zielgruppe, unabhängig von der Branche.
Grundsätzlich für alle Branchen mit Fachkräftebedarf – von Technik und IT über Handwerk, Gesundheit und Pflege bis zu kaufmännischen Berufen. Die Kanalwahl und Ansprache unterscheiden sich je nach Zielgruppe, das Grundprinzip funktioniert branchenübergreifend.
LinkedIn eignet sich besonders für Fach- und Führungskräfte mit klar definiertem Berufsbild und Karrierelevel, etwa in Technik, IT oder kaufmännischen Berufen. Instagram und Facebook erreichen zusätzlich Zielgruppen, die LinkedIn seltener nutzen, etwa in Handwerk, Pflege oder Gastronomie. Meist ist eine Kombination sinnvoll.
Das hängt stark von Berufsfeld, Spezialisierungsgrad und Kanal ab. LinkedIn-Kampagnen für gefragte Spezialisten liegen tendenziell höher im Klickpreis als Facebook- oder Instagram-Kampagnen für breiter verfügbare Fachkräfte. Ein realistisches Einstiegsbudget liegt bei 600–1.500 € monatlichem Werbebudget plus Agenturkosten, je nach Zielgruppe.
Bei Fachkräften geht es meist um spezialisierte Qualifikationen und eine kleinere, präziser zu findende Zielgruppe – Qualität vor Volumen. Bei Produktionsmitarbeitern steht dagegen oft die Besetzung mehrerer Stellen gleichzeitig im Vordergrund. Beide Ansätze lassen sich bei Bedarf auch kombinieren.
Erste Bewerbungen kommen meist innerhalb der ersten ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart. Bei sehr spezialisierten Fachkräften mit kleiner Zielgruppe kann es je nach Berufsfeld auch etwas länger dauern, bis genügend passende Kandidaten identifiziert und angesprochen sind.
Bereit, endlich auch die passiven Fachkräfte zu erreichen?
Lass uns deine offenen Stellen kostenlos analysieren – wir zeigen dir, mit welchen Kanälen und welchem Budget sich Social Recruiting für dein Unternehmen lohnt.
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