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Was kostet dich eine unbesetzte Stelle wirklich?
Eine offene Stelle kostet nicht nur die Suche – sie kostet jeden Tag Umsatz, Produktivität und Nerven im Team. Die meisten Unternehmen unterschätzen diese Summe deutlich. Berechne in zwei Minuten, wie viel deine aktuelle Vakanz dich bereits kostet.
- In 2 Minuten zum Ergebnis – ohne Anmeldung
- Berücksichtigt entgangenen Umsatz, Überstunden und Zeitarbeit
- Kostenlose Einordnung deines Ergebnisses im Gespräch
Bewerberkosten-Rechner
Berechne, was deine offene Stelle dich kostet
Trage deine Werte ein – das Ergebnis wird direkt und ohne Absenden berechnet.
Geschätzte Gesamtkosten bisher
≈ 0 € pro Tag Vakanz
Das Ergebnis ist eine Schätzung zur Orientierung, keine exakte betriebswirtschaftliche Kalkulation.
Vakanzkosten in Zahlen
Warum eine offene Stelle teurer ist, als die meisten denken
Tage dauert eine Stellenbesetzung im Schnitt in vielen Engpassberufen – jeder Tag davon kostet aktiv Geld
so hoch schätzen viele Unternehmen die Kosten einer offenen Stelle nach der ersten Berechnung im Vergleich zu ihrer ursprünglichen Annahme ein
niedrigerer Cost-per-Hire ist über Social Media Recruiting gegenüber klassischen Headhuntern und Personalvermittlern realistisch erreichbar
Was die Zahl wirklich bedeutet
Der Rechner ist kein Selbstzweck – er ist ein Realitätscheck
Die meisten Unternehmen kalkulieren Recruiting-Budget aus dem Bauch heraus – meist zu niedrig. Wenn eine offene Stelle real mehrere tausend Euro im Monat kostet, verschiebt sich die Frage: Nicht 'was kostet Recruiting?', sondern 'was kostet es, die Stelle nicht schneller zu besetzen?'.
„Wer die tatsächlichen Kosten einer Vakanz kennt, trifft bessere Entscheidungen über sein Recruiting-Budget. Die Zahl aus dem Rechner ist oft der Moment, in dem sich das Gespräch ändert."
Nächster Schritt
So verkürzen wir deine Vakanzzeit
Ein hoher Wert im Rechner zeigt: aktives Recruiting rechnet sich. Diese Kanäle setzen wir dafür gezielt ein.
LinkedIn Recruiting
Active Sourcing und LinkedIn Ads für Fach- und Führungskräfte – der stärkste Kanal für schwer zu besetzende Positionen.
Mehr erfahrenRecruiting auf Instagram
Visuelles Employer Branding und Recruiting Ads für Azubi-Recruiting, Berufseinsteiger und kreative Zielgruppen.
Mehr erfahrenSocial Media Recruiting Übersicht
Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok im Überblick – wir zeigen, welche Kombination für deine offene Stelle am schnellsten wirkt.
Zur ÜbersichtDie vier größten Kostentreiber
Woraus sich die Kosten einer Vakanz zusammensetzen
Diese vier Faktoren fließen in die meisten seriösen Berechnungen der Vakanzkosten ein.
📉 Entgangener Umsatz
Fehlt eine Vertriebs-, Produktions- oder Servicekraft, sinkt direkt die Leistungsfähigkeit des Teams – oft der größte Einzelposten der Vakanzkosten.
⏱️ Überstunden im Team
Kollegen fangen die fehlende Kapazität auf – bezahlt oder unbezahlt. Das kostet nicht nur Geld, sondern auf Dauer auch Motivation und erhöht das Risiko weiterer Kündigungen.
🧑💼 Zeitarbeit & Aushilfen
Überbrückungslösungen sind oft teurer pro Stunde als eine Festanstellung – und lösen das Grundproblem nicht dauerhaft.
📆 Dauer der Vakanz
Je länger eine Stelle offen bleibt, desto stärker addieren sich die anderen drei Faktoren. Genau hier setzt aktives Social Recruiting an: die Vakanzzeit spürbar verkürzen.
Kundenstimmen
Was Unternehmen nach der Potenzialanalyse sagen
„Als ich gesehen habe, was uns die offene Stelle pro Monat wirklich kostet, war die Entscheidung für eine Recruiting-Kampagne einfach. Das Budget hat sich innerhalb weniger Wochen amortisiert."
„Die Zahl hat mir geholfen, intern das Budget für Social Recruiting zu rechtfertigen. Vorher war es ein Bauchgefühl, danach eine klare Kalkulation."
„Ehrlich gesagt hatte ich die Kosten der Vakanz komplett unterschätzt. Das Gespräch danach war sehr aufschlussreich und ohne Verkaufsdruck."
FAQ
Häufig gestellte Fragen – Bewerberkosten-Rechner
Die wichtigsten Faktoren sind entgangener Umsatz oder entgangene Produktivität pro Tag, Mehraufwand durch Überstunden des bestehenden Teams und zusätzliche Kosten für Zeitarbeit oder Aushilfen während die Stelle offen ist. Der Rechner summiert diese Faktoren über die geschätzte Vakanzzeit.
Der Rechner liefert eine fundierte Schätzung auf Basis der von dir eingegebenen Werte – keine exakte betriebswirtschaftliche Kalkulation. Er zeigt die Größenordnung der Kosten und macht sichtbar, warum eine schnellere Besetzung wirtschaftlich sinnvoll ist.
Das Ergebnis zeigt, welches Budget für aktives Recruiting wirtschaftlich vertretbar ist. In einem kostenlosen Gespräch ordnen wir die Zahl ein und zeigen, wie eine Social Recruiting Kampagne die Vakanzzeit realistisch verkürzen kann.
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Wir besprechen deine Zahl unverbindlich und zeigen dir, mit welcher Recruiting-Strategie sich die Vakanzzeit für deine Position am schnellsten verkürzen lässt.
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