LinkedIn Recruiting Agentur Bremen
Fach- und Führungskräfte finden, die auf Jobportalen unsichtbar bleiben
LinkedIn ist der einzige Kanal, auf dem Kandidaten Jobtitel, Branche, Erfahrung und Karriereziele freiwillig hinterlegen. Das macht ihn zum präzisesten Werkzeug für B2B-Recruiting, IT und Führungspositionen. Wir kombinieren LinkedIn Ads mit gezieltem Active Sourcing.
- Präzises Targeting nach Jobtitel, Branche, Unternehmensgröße und Karrierelevel
- Active Sourcing für seltene und hochspezialisierte Profile
- Der stärkste Kanal für Fach- und Führungskräfte, IT und B2B
Referenzen
Eine Auswahl unserer Referenzen und Erfahrungen
LinkedIn Recruiting in Zahlen
Warum LinkedIn für Fach- und Führungskräfte unverzichtbar ist
Mitglieder weltweit nutzen LinkedIn – das größte berufliche Netzwerk mit freiwillig hinterlegten Karrieredaten
höhere Konversion zu qualifizierten Bewerbungen im Vergleich zu klassischen Jobportalen bei Fachkräfte-Positionen
der B2B-Entscheider und Fachkräfte sind auf LinkedIn aktiv – kein anderer Kanal erreicht diese Zielgruppe so präzise
Präzision statt Streuverlust
Während andere Kanäle breit streuen, ermöglicht LinkedIn chirurgisch genaues Targeting: Jobtitel, Seniorität, Branche, Unternehmensgröße, Skills – alles vom Kandidaten selbst gepflegt. Das Ergebnis: weniger, aber deutlich passendere Bewerbungen.
Kostenlose Recruiting-Potenzial-AnalyseJahre Recruiting-Erfahrung
Recruiting-Kampagnen
Zufriedene Kunden
Höhere Konversion vs. Jobportal
LinkedIn Recruiting Leistungen
So finden wir deine Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn
LinkedIn Recruiting ist mehr als eine Anzeige schalten. Wir kombinieren bezahlte Reichweite mit direkter, persönlicher Ansprache.
LinkedIn Ads Kampagnen
Gesponserte Inhalte, Message Ads und Text Ads mit präzisem Targeting nach Jobtitel, Branche, Unternehmensgröße und Karrierelevel – für Reichweite bei genau den richtigen Profilen.
Mehr erfahrenActive Sourcing
Direkte, persönliche Ansprache passender Kandidaten über den LinkedIn Recruiter oder die Sales Navigator Suche – ideal für seltene und hochspezialisierte Positionen.
Mehr erfahrenUnternehmensseiten-Optimierung
Bevor sich jemand bewirbt, checkt er deine LinkedIn-Seite. Wir bauen eine aktive, authentische Unternehmenspräsenz auf, die Vertrauen schafft und Bewerbungsquoten erhöht.
Mehr erfahrenRecruiting Funnel & Landingpages
Mobiloptimierte Landingpages mit kurzem Bewerbungsformular und vollständigem Conversion-Tracking – vom Klick auf die Anzeige bis zur eingegangenen Bewerbung.
Mehr erfahren
Unser Ansatz
Auf LinkedIn zählt Relevanz mehr als Reichweite
Bei Fach- und Führungskräften ist die Zielgruppe klein und umkämpft. Breite Kampagnen verschwenden Budget. Wir setzen auf eng definiertes Targeting, glaubwürdige Unternehmenspräsenz und – wo sinnvoll – direktes Active Sourcing statt reinem Anzeigen-Gießkannenprinzip.
„Auf LinkedIn bewirbt sich niemand aus Langeweile. Wer dort reagiert, hat sich bewusst mit deinem Angebot beschäftigt – das ist Qualität, die man auf anderen Kanälen selten bekommt."
Typische Fehler im LinkedIn Recruiting
Warum viele LinkedIn-Kampagnen zu wenig Bewerbungen bringen
Diese Fehler sehen wir immer wieder, wenn Unternehmen LinkedIn Recruiting selbst versuchen oder Standard-Kampagnen buchen.
🎯 Zu weit gefasstes Targeting
'Alle Ingenieure in Deutschland' ist zu breit und teuer. Ohne Eingrenzung nach Seniorität, Branche und Region verpufft das Budget auf unpassende Profile.
🏢 Vernachlässigte Unternehmensseite
Eine leere oder veraltete LinkedIn-Seite kostet Vertrauen genau in dem Moment, in dem ein Kandidat entscheidet ob er sich bewirbt. Die Seite ist Teil der Kampagne, nicht optional.
💬 Unpersönliche Massennachrichten
Active Sourcing mit kopierten Standardnachrichten wird ignoriert oder blockiert. Individualisierte, kurze Ansprache mit echtem Bezug zum Profil erzielt deutlich höhere Antwortquoten.
📉 Kein Tracking der Bewerberqualität
Nur auf Klickzahlen zu optimieren übersieht das eigentliche Ziel: qualifizierte Bewerbungen. Ohne Qualitäts-Feedback aus dem Recruiting-Team optimiert der Algorithmus in die falsche Richtung.
Active Sourcing
Wenn die passende Fachkraft nicht aktiv sucht, sprechen wir sie direkt an
Für seltene Profile – Spezialisten, Führungskräfte, knappe IT-Rollen – reicht eine Anzeige oft nicht. Über den LinkedIn Recruiter oder die Sales Navigator Suche identifizieren wir passende Kandidaten anhand von Skills, Erfahrung und Karriereverlauf und sprechen sie persönlich und individuell an.
„Gutes Active Sourcing liest sich nicht wie eine Massennachricht. Es zeigt dem Kandidaten in drei Sätzen: wir haben dein Profil wirklich gelesen, und genau deshalb schreiben wir dir."
Was du von uns bekommst
Unser LinkedIn Recruiting – von der Zielgruppe bis zur Einstellung
Wir übernehmen Kampagnen-Setup, Active Sourcing, Unternehmenspräsenz und laufende Optimierung – vollständig aus einer Hand.
🎯 Präzises Kampagnen-Targeting
Segmentierung nach Jobtitel, Skills, Branche, Unternehmensgröße, Seniorität und Region – für Anzeigen die nur die wirklich passenden Profile erreichen.
🔎 Active Sourcing & direkte Ansprache
Individualisierte Suche und persönliche Kontaktaufnahme zu passiven, aber wechselbereiten Fach- und Führungskräften über LinkedIn Recruiter.
🏢 LinkedIn Unternehmensseite
Aufbau und Pflege einer aktiven, glaubwürdigen Unternehmenspräsenz – der stille Vertrauens-Faktor, der über Bewerbung oder Absprung entscheidet.
🎨 Ad Creatives & Text Ads
Professionelle, zielgruppengerechte Anzeigenmotive und Texte für Sponsored Content, Message Ads und klassische Text Ads.
📊 Conversion-Tracking
LinkedIn Insight Tag, Formular-Tracking und Qualitäts-Feedback-Loop aus dem Recruiting-Team, damit der Algorithmus auf echte Bewerberqualität optimiert.
📈 Cost-per-Hire Reporting
Monatliche Reports mit Bewerbungsanzahl, Cost-per-Application, Qualitätseinschätzung und Vergleich gegenüber Headhuntern und klassischen Jobportalen.
Unser LinkedIn Recruiting Prozess
Von der offenen Stelle zur qualifizierten Bewerbung
Strukturiert, präzise und auf Fach- und Führungskräfte zugeschnitten. So läuft eine LinkedIn Recruiting Kampagne bei uns ab.
Briefing & Profil-Definition
Wir analysieren die Stelle, das gesuchte Profil und den Wettbewerb um diese Kandidaten. Jobtitel-Varianten, relevante Skills, Erfahrungslevel und Zielunternehmen werden präzise definiert.
Unternehmensseite & Funnel vorbereiten
LinkedIn Unternehmensseite prüfen und optimieren, mobiloptimierte Landingpage mit kurzem Bewerbungsformular erstellen, Tracking einrichten – bevor die erste Anzeige oder Nachricht rausgeht.
Kampagnen aufsetzen & Active Sourcing starten
LinkedIn Ads mit präzisem Targeting live schalten und parallel passende Profile über Active Sourcing identifizieren und persönlich ansprechen.
Launch & Lernphase (1–3 Wochen)
Kampagne läuft, erste Reaktionen aus Active Sourcing kommen rein. Wir überwachen täglich, verfeinern das Targeting und passen Ansprache-Texte anhand der Antwortquoten an.
Optimierung & monatliches Reporting
Laufende Optimierung nach Bewerberqualität statt nur Klickzahlen, Budget-Verlagerung auf die stärksten Segmente und transparenter Monatsreport mit Cost-per-Hire.
Für welche Positionen funktioniert es?
LinkedIn Recruiting nach Positionstyp
Nicht jede Position eignet sich gleich gut für LinkedIn. Diese Übersicht zeigt, wo der Kanal am stärksten wirkt.
DieDigitalen – LinkedIn Recruiting Agentur
📍 Friedrich-Mißler-Straße 16, 28211 Bremen
🕐 Mo–Fr: 08:00 – 19:00 Uhr
Ads & Sourcing
Bezahlte Reichweite plus direkte Ansprache.
Unternehmensseite
Vertrauenswürdige LinkedIn-Präsenz.
Landingpage
Kurzer, mobiloptimierter Funnel.
Reporting
Transparenter Cost-per-Hire.
Positionstyp & Recruiting-Ansatz
Kundenstimmen
Was Unternehmen über unsere LinkedIn Recruiting-Kampagnen sagen
„Für eine Führungsposition hatten wir über Monate keinen passenden Kandidaten. Über Active Sourcing auf LinkedIn hatten wir innerhalb von drei Wochen zwei ernsthafte Gespräche."
„Die LinkedIn Ads Kampagne für unsere IT-Stellen hat deutlich passendere Bewerbungen gebracht als jedes Jobportal zuvor. Weniger Bewerbungen insgesamt, aber die Qualität war ein anderes Level."
„Die Optimierung unserer LinkedIn Unternehmensseite hat spürbar mehr Vertrauen bei Kandidaten geschaffen. Wir bekommen jetzt Nachrichten, in denen Bewerber konkret auf unsere Posts eingehen."
FAQ
Häufig gestellte Fragen – LinkedIn Recruiting
LinkedIn Recruiting nutzt das größte berufliche Netzwerk, um Fach- und Führungskräfte gezielt anzusprechen – über bezahlte LinkedIn Ads oder direktes Active Sourcing. Der Vorteil: Nutzer geben Jobtitel, Branche, Erfahrung und Karriereziele selbst an, was extrem präzises Targeting ermöglicht.
LinkedIn Ads sind teurer pro Klick als Facebook oder Instagram, dafür deutlich zielgerichteter für Fachkräfte. Kampagnen starten meist ab 800–1.200 € monatlichem Werbebudget plus Agenturgebühr. Für hochqualifizierte, seltene Profile ist das oft günstiger als ein Headhonorar.
LinkedIn Ads sprechen viele passende Kandidaten gleichzeitig über Anzeigen an – gut für Skalierung. Active Sourcing bedeutet, einzelne passende Profile direkt und persönlich zu kontaktieren – gut für seltene, hochspezialisierte Positionen. Wir kombinieren beides je nach Stelle.
LinkedIn ist der stärkste Kanal für Fach- und Führungskräfte, IT-Spezialisten, Ingenieure, Vertriebs- und Managementpositionen sowie B2B-Rollen generell. Für Berufe ohne typisches LinkedIn-Profil sind Facebook oder Instagram meist effektiver.
Sehr wichtig. Bevor sich ein Kandidat bewirbt oder auf eine Ansprache reagiert, prüft er in der Regel die Unternehmensseite. Eine aktive, professionell gepflegte Seite mit echten Einblicken erhöht die Antwort- und Bewerbungsquote spürbar.
Active Sourcing kann bereits in der ersten Woche erste Reaktionen bringen. LinkedIn Ads Kampagnen benötigen in der Regel 1–3 Wochen Lernphase, bevor sich Cost-per-Application und Kandidatenqualität stabilisieren.
Bereit, Fach- und Führungskräfte über LinkedIn zu finden?
Lass uns dein offenes Stellen-Potenzial kostenlos analysieren – wir zeigen dir, ob LinkedIn Ads, Active Sourcing oder beides der richtige Weg für deine Position ist.
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