Mit unserer Social Media Recruiting Agentur Endlich genügend Bewerbungen

Gewinnen Sie neue Mitarbeiter in den sozialen Medien

Deine Herausforderungen

  • Wettbewerb um Talente
  • Fehlende Sichtbarkeit auf den großen Jobbörsen
  • Zeit- und Ressourcenmangel
  • Mangelndes Marketing-Know-How

So helfen wir dir

  • Zielgruppenorientiertes Recruiting auf den sozialen Plattformen
  • Wir kreieren die Formate, die Sie benötigen. Sei es Fotos oder Videos für Ihre Website und Social Media Kanäle
  • Übernahme Ihres Social Media Recruitment, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können
  • 100%-Garantie: Transparente Kommunikation, keine versteckte Kosten
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Du hast Probleme, wir haben Antworten

Endlich die passenden Bewerber mit unserer Social Media Recruiting Agentur

 Wir finden Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort, wo sie sich täglich aufhalten – in den sozialen Netzwerken.

  • Erweiterte Reichweite: Wir nutzen die Kraft der sozialen Medien, um Ihre Stellenangebote einem breiteren Publikum zugänglich zu machen, und sorgen dafür, dass Sie Zugang zu den besten Steuerexperten erhalten.
  • Gezielte Ansprache: Dank unserer Expertise können Sie gezielt nach Kandidaten suchen, die Ihren Anforderungen entsprechen, und den Auswahlprozess optimieren.
  • Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden können die Kosten für Social Media Recruitment oft niedriger sein. Es erfordert weniger Ressourcen für Inserate in Printmedien oder externe Jobbörsen.

Zahlen, die dich überzeugen

der Erwerbstätigen denken über einen Jobwechsel nach
arbeitnehmer nutzen Social Media

Die Vorteile von Social Media Recruiting

Erweiterte Reichweite

  • Großer Bewerber-Pool: Social Media Plattformen bieten mit Ihrer großen Nutzerbasis eine breite Auswahl an potenziellen Kandidaten
  • Geografische Flexibilität: Sie können Bewerber aus verschiedenen Regionen und Ländern ansprechen, um die Vielfalt im Team zu fördern

Gezielte Ansprache

  • Zielgruppenauswahl: Sie können Ihre Botschaft gezielt an bestimmte Zielgruppen richten
  • Passive Kandidaten:  Gut ausgebildeten Fachkräfte suchen oftmals gar nicht „aktiv“, sind aber trotzdem offen für passende Angebote. Sprechen Sie diese mit Social Media an

Budget-Optimierung

  • Niedrigere Kosten pro Einstellung: Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen sind die Kosten pro Einstellung niedriger
  • Bessere Rendite des Investitions (ROI): Social Media Recruiting bietet eine höhere ROI, da Sie Ihre Ressourcen gezielter einsetzen können und potenziell schneller qualifizierte Bewerber finden

Unsere Garantie

  • Flexibles Budget: Du behältst die volle Kontrolle über deine Ausgaben und kannst dein Budget nach Bedarf anpassen, um effizienter zu werden
  • Gezielte Reichweite: Erreiche deine Zielgruppe genau dann, wenn sie nach relevanten Informationen sucht – das steigert deine Chancen auf Erfolg.
  • Messbare Ergebnisse: Verfolge und analysiere in Echtzeit den Erfolg deiner Anzeigen, um deine Strategie kontinuierlich zu verbessern und das Beste aus deinem Marketing herauszuholen

Reporting und Kommunikation

  • Kampagnen-, Anzeigengruppen- und Keyword-Berichte
  • Google Analytics-Report
  • Erstklassiger Kundenservice

Unser Vorgehen

Bei DieDigitalen unterstützen wir Unternehmen beim Social Media Recruiting, um Top-Talente in der heutigen digital dominierten Welt effizient und effektiv zu gewinnen. Unser umfassendes Angebot im Bereich Social Media Recruiting umfasst folgende Dienstleistungen, mit denen wir sicherstellen, dass du nicht nur die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten auf dem Markt erregst, sondern auch eine starke Arbeitgebermarke aufbaust:

1. Strategieentwicklung für Social Media Recruiting

Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse deiner spezifischen Bedürfnisse und Ziele sowie der Identifizierung deiner Zielgruppe. Basierend darauf entwickeln wir eine maßgeschneiderte Social Media Recruiting-Strategie, die darauf abzielt, deine Sichtbarkeit bei den gewünschten Talenten zu maximieren und deine Employer Brand zu stärken.

2. Aufbau und Pflege der Arbeitgebermarke

Eine starke Employer Brand ist entscheidend, um die besten Talente anzuziehen. Wir helfen dir, eine ansprechende und authentische Arbeitgebermarke aufzubauen und zu pflegen, indem wir die Kultur, Werte und Vorteile deines Unternehmens durch gezielte Inhalte und Kampagnen auf Social Media Plattformen hervorheben.

3. Erstellung und Verbreitung von Stellenanzeigen

Durch kreative und zielgerichtete Stellenanzeigen erreichen wir deine ideale Kandidatengruppe direkt auf den Plattformen, auf denen sie aktiv sind. Wir optimieren jede Anzeige, um die besten Ergebnisse zu erzielen, und nutzen dabei die spezifischen Funktionen und das User-Verhalten jeder Plattform.

4. Gezielte Social Media Kampagnen

Mit gezielten Werbekampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter erhöhen wir die Reichweite deiner Stellenanzeigen und Employer Branding Inhalte. Durch präzises Targeting stellen wir sicher, dass deine Botschaften die passenden Kandidaten erreichen.

5. Community-Management und Engagement

Aktives Community-Management ist ein Schlüsselaspekt unseres Services. Wir interagieren mit Nutzern, beantworten Fragen und fördern Diskussionen rund um deine Marke und offene Stellen. Dies baut nicht nur Vertrauen und Beziehungen auf, sondern verbessert auch die Wahrnehmung deines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

6. Analyse und Reporting

Wir messen den Erfolg unserer Bemühungen durch fortlaufende Analyse und liefern dir regelmäßige Berichte über die Leistung deiner Kampagnen. Diese Daten nutzen wir, um unsere Strategien kontinuierlich zu optimieren und sicherzustellen, dass wir die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.

7. Beratung und Schulung

Neben der Ausführung von Kampagnen bieten wir auch Beratungs- und Schulungsleistungen an, um dein internes Team in die Lage zu versetzen, effektive Social Media Recruiting-Strategien selbstständig zu entwickeln und umzusetzen. Dies umfasst Best Practices, Werkzeuge zur Effizienzsteigerung und Strategien zur Markenbildung.

Bei DieDigitalen verstehen wir, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, und passen daher unsere Dienstleistungen individuell an die Bedürfnisse und Ziele jedes Kunden an. Unser Ziel ist es, dir nicht nur dabei zu helfen, die besten Talente zu gewinnen, sondern auch, eine nachhaltige Strategie aufzubauen, die deine Position als bevorzugter Arbeitgeber stärkt.

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Social Media Recruiting Agentur nutzt Tools
Eine Social Media Recruiting Agentur nutzt Tools und Kanäle

Die Schritte zum erfolgreichen Social Media Recruiting

Wir leben in einer Zeit, in der Talente nicht mehr nur über traditionelle Kanäle gesucht und gefunden werden. Stattdessen bewegen wir uns dort, wo sich die Talente bereits aufhalten: auf Social Media. Hier ist deine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um Social Media Recruiting als integralen Bestandteil unserer Strategie bei DieDigitalen zu implementieren.

Schritt 1: Definiere Deine Ziele

Bevor du eintauchst, frage dich: Was möchtest du durch Social Media Recruiting erreichen? Willst du die Sichtbarkeit unserer Marke erhöhen, eine spezifische Zielgruppe ansprechen oder die Zahl der Bewerbungen für schwer zu besetzende Stellen steigern? Klare Ziele sind der Schlüssel zum Erfolg.

Schritt 2: Kenne Deine Zielgruppe

Wer sind die Menschen, die du erreichen möchtest? Verstehe ihre Bedürfnisse, Vorlieben und das Verhalten auf Social Media. Dies wird dir helfen, die richtigen Kanäle auszuwählen und Inhalte zu erstellen, die resonieren.

Schritt 3: Wähle Deine Plattformen weise

Nicht jede Plattform passt zu jedem Ziel. LinkedIn ist ideal für professionelles Networking und das Anwerben von Fachkräften, während Instagram oder TikTok jüngere Talente oder kreative Köpfe ansprechen kann. Entscheide basierend auf deiner Zielgruppenanalyse.

Schritt 4: Erstelle ansprechende Inhalte

Content is King. Entwickle Inhalte, die deine Employer Brand zum Leben erwecken. Zeige, wer wir sind, wofür wir stehen und warum jemand für DieDigitalen arbeiten möchte. Dies kann von Mitarbeiter-Testimonials über Einblicke in die Unternehmenskultur bis hin zu Highlights von Firmenevents reichen.

Schritt 5: Fördere Engagement und Interaktion

Social Media lebt von der Interaktion. Reagiere auf Kommentare, beteilige dich an Diskussionen und schaffe Möglichkeiten für Interessierte, mit uns in Kontakt zu treten. Dies baut eine Beziehung zu potenziellen Bewerbern auf und stärkt unsere Marke.

Schritt 6: Nutze gezielte Werbung

Mit gezielter Werbung kannst du deine Reichweite auf diejenigen ausweiten, die am besten zu den offenen Stellen passen. Nutze die umfangreichen Targeting-Optionen, die Plattformen wie LinkedIn und Facebook bieten, um deine Botschaft den richtigen Kandidaten zu präsentieren.

Schritt 7: Analysiere und optimiere

Messe den Erfolg deiner Bemühungen durch Analysen und passe deine Strategie entsprechend an. Welche Inhalte funktionieren gut? Von welcher Plattform kommen die qualifiziertesten Bewerber? Diese Erkenntnisse helfen dir, deine Strategie kontinuierlich zu verbessern.

Schritt 8: Bleibe am Ball

Social Media und die Art und Weise, wie Menschen damit interagieren, ändern sich ständig. Bleibe auf dem Laufenden über die neuesten Trends und passe deine Strategie an, um weiterhin relevant zu bleiben.

Als Social Media Recruiting Agentur wissen wir, dass die Suche nach Personal mehr ist als nur das Posten von Stellenanzeigen. Es geht darum, eine Marke zu schaffen, die Talente anzieht, mit ihnen interagiert und sie für eine Karriere bei uns begeistert. Mit der richtigen Strategie und einem konsequenten Ansatz wirst du nicht nur die Sichtbarkeit unserer Marke erhöhen, sondern auch eine starke Talentpipeline aufbauen, die DieDigitalen in die Zukunft führt.

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Social Media Recruiting Agentur

Unsere Überzeugung


Wir sind nicht nur eine gewöhnliche Agentur, ein Produkt oder eine Dienstleistung. Wir vertreten die Überzeugung, dass digitale Medien für Unternehmen jeder Größe zugänglich und nutzbar sein sollten. Wir wollen dem Irrglauben entgegentreten, dass digitale Plattformen kompliziert sind. Stattdessen präsentieren wir digitale Medien als unterhaltsame, aufregende und anpassungsfähige Lösung für alle geschäftlichen Anforderungen.

Als Agentur mit Sitz in Bremen konzentrieren wir uns darauf, für Kunden und Einzelpersonen gleichermaßen Ergebnisse zu erzielen. Unser Hauptziel ist es, sie dabei zu unterstützen, neue Kunden zu erreichen und mit ihren aktuellen und früheren Kunden durch Google Ads und Social-Media-Werbung auf beliebten Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn effektiv in Kontakt zu treten. Wir sind bestrebt, digitale Werbung zu einem festen Bestandteil des Budgets und der Geschäftsstrategie eines jeden Werbetreibenden zu machen.

Wir bieten Unternehmen verschiedene Möglichkeiten, von unserem Know-how zu profitieren. Egal, ob du Stammkunde wirst, unsere benutzerfreundlichen Leitfäden nutzt oder an unserem persönlichen Unterricht für digitale Medien teilnimmst – wir wollen Unternehmen aller Branchen und Größen dabei unterstützen, das digitale Zeitalter zu nutzen. Indem sie diese Plattformen als Werkzeuge nutzen, können Unternehmen nicht nur ihre Abläufe verbessern, sondern auch ihre Lebensqualität steigern.

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Wir haben antworten

FAQ

Social Media Recruiting bezieht sich auf den Prozess, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen mithilfe von sozialen Medienplattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und anderen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen.

Die Wahl der Plattform hängt von der Zielgruppe ab. LinkedIn ist für berufliche Rekrutierung am beliebtesten, aber andere Plattformen wie Facebook, Twitter und sogar Instagram können ebenfalls nützlich sein, abhängig von der Position und dem Unternehmensimage.

Eine Social Media Recruiting Agentur ist ein spezialisiertes Unternehmen, das sich darauf konzentriert, Arbeitgeber bei der Gewinnung von Talenten über soziale Medien zu unterstützen. Diese Agenturen nutzen Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook, Twitter, Instagram und andere soziale Netzwerke, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Arbeitgebermarken zu stärken und mit potenziellen Kandidaten zu interagieren. Ihr Ziel ist es, die Reichweite von Stellenangeboten zu maximieren und die besten Talente anzuziehen, indem sie die spezifischen Vorteile und Möglichkeiten nutzen, die soziale Medien bieten.

Die Dienstleistungen einer Social Media Recruiting Agentur können Folgendes umfassen:

  1. Erstellung und Pflege von Arbeitgeberprofilen auf verschiedenen sozialen Plattformen, um die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber zu erhöhen.
  2. Zielgerichtete Werbekampagnen, die spezifische demografische Merkmale, Interessen und mehr nutzen, um Stellenanzeigen direkt an die am besten geeigneten Kandidaten zu liefern.
  3. Content-Erstellung und -Management, einschließlich der Entwicklung von ansprechenden Inhalten, die die Unternehmenskultur, Mitarbeitererfahrungen und Karrieremöglichkeiten hervorheben.
  4. Interaktion mit Kandidaten durch direkte Kommunikation auf sozialen Medien, um Fragen zu beantworten, Informationen zu teilen und das Interesse an offenen Stellen zu fördern.
  5. Analyse und Berichterstattung über die Leistung von Recruiting-Kampagnen, um die Strategien kontinuierlich zu optimieren und den Return on Investment (ROI) zu maximieren.

Social Media Recruiting Agenturen bieten somit eine wichtige Ergänzung zum traditionellen Recruiting, indem sie die neuesten digitalen und sozialen Strategien nutzen, um die besten Talente in einem zunehmend vernetzten und digital orientierten Arbeitsmarkt zu erreichen.

Social Media Recruiting ermöglicht eine erweiterte Reichweite, gezielte Ansprache qualifizierter Kandidaten, kosteneffiziente Rekrutierung und eine schnellere Einstellung. Es kann auch dazu beitragen, die Arbeitgebermarke zu stärken.

Content-Marketing spielt eine wichtige Rolle, indem es Arbeitgeber dabei unterstützt, ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Dies kann durch das Teilen von informativen Inhalten, Erfolgsgeschichten und Branchenwissen erreicht werden.

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